La Universidad Francisco de Vitoria celebrará el miércoles 4 de noviembre su Foro de Empleo UFV 2026, una jornada que conectará en el campus de Pozuelo de Alarcón a estudiantes y recién graduados con 65 empresas e instituciones ya anunciadas. Accenture, Airbus, Amazon, Banco de España, Deloitte, Indra, KPMG, NTT DATA, PwC, Repsol, Uría Menéndez y muchas otras acudirán con oportunidades de prácticas, empleo y programas para talento joven. Algunas, además, realizarán entrevistas rápidas con candidatos previamente seleccionados.

Encontrar el primer empleo no suele depender únicamente de enviar currículos. También importa saber explicar qué puede aportar uno, conocer las empresas adecuadas y mantener una conversación capaz de convertirse en una entrevista.

Ese es el objetivo del Foro de Empleo UFV 2026, que se celebrará el 4 de noviembre de 2026 en el campus de la Universidad Francisco de Vitoria, en Pozuelo de Alarcón.

La cita reunirá en un mismo espacio a empresas, instituciones, alumnos y antiguos alumnos de perfiles muy diferentes. La propuesta no se limita a colocar expositores: incluye una modalidad de speed interview mediante la cual determinadas organizaciones podrán mantener entre cinco y diez entrevistas con candidatos cribados previamente por el equipo de Carreras Profesionales de la UFV.

65 empresas e instituciones ya confirmadas

La relación publicada por la universidad reúne 65 organizaciones y cubre buena parte de los sectores con mayor capacidad de contratación de titulados universitarios.

En consultoría, auditoría y servicios profesionales aparecen Accenture, Auren, Baker Tilly, BDO, Deloitte, EY, Grant Thornton, KPMG, Management Solutions y PwC.

El ámbito financiero estará representado, entre otros, por ABANCA, Banco de España, Bankinter, BBVA, BNP Paribas y la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

Los estudiantes de Derecho podrán acercarse a firmas como Dentons, Eversheds Sutherland, Garrigues, Pérez-Llorca, Squire Patton Boggs y Uría Menéndez.

Para los perfiles de ingeniería, tecnología y transformación digital figuran Airbus, Indra Group, NTT DATA, Técnicas Reunidas, TPF Ingeniería, Topazium Artificial Intelligence y Arbentia.

También participarán compañías de energía, industria, gran consumo, seguros, distribución, movilidad, hostelería y salud como Acciona, Amazon, Barceló Hotel Group, Carrefour, El Corte Inglés, ILUNION, MAPFRE, Meliá Hotels International, Mondelēz, Repsol, UCB Pharma, Urbaser y Yelmo Cines.

La lista puede ampliarse antes del encuentro, ya que la propia UFV indica que se incorporarán más empresas al foro.

De entregar el currículo a entrar directamente en una entrevista

El elemento diferencial de esta edición es la convivencia de dos formas de participación empresarial.

La primera es el formato tradicional de stand, pensado para que los estudiantes conozcan a las organizaciones, pregunten por sus procesos de selección y presenten su perfil. Las compañías podrán explicar su cultura, sus áreas de actividad y sus oportunidades de prácticas, primer empleo o programas para recién graduados.

La segunda añade una speed interview. En este caso, Carreras Profesionales trabaja previamente con la empresa para definir el perfil buscado, revisar candidaturas y cerrar una agenda de entre cinco y diez entrevistas.

Para el estudiante seleccionado, la diferencia es importante: no acudirá únicamente a informarse, sino que llegará al foro con una primera conversación profesional ya concertada.

Para la empresa, el sistema reduce parte del ruido habitual de una feria multitudinaria y permite conversar con candidatos previamente alineados con sus necesidades.

Un foro abierto a siete facultades y más de 65 titulaciones

La UFV presenta el encuentro ante las empresas como una puerta de acceso a una comunidad formada por más de 12.000 estudiantes y recién graduados, pertenecientes a siete facultades y más de 65 titulaciones.

La diversidad de organizaciones confirmadas refleja esa amplitud. No se trata de una feria limitada a ADE, Derecho o Ingeniería. En la relación aparecen oportunidades potenciales para perfiles financieros, jurídicos, tecnológicos, científicos, sanitarios, creativos, educativos, hoteleros, comerciales e industriales.

Esa variedad permite que un estudiante que todavía no tenga decidido su futuro pueda comparar sectores en una sola mañana. También facilita que quien ya tenga un objetivo concreto identifique empleadores a los que quizá no habría considerado.

Una compañía hotelera necesita graduados en muchas más áreas que Turismo. Un banco contrata perfiles de datos, tecnología, comunicación, Derecho y experiencia de cliente. Una farmacéutica incorpora profesionales científicos, pero también especialistas en negocio, regulación y marketing.

El valor de una feria universitaria aparece precisamente cuando el alumno deja de relacionar cada grado con una única salida profesional.

La inteligencia artificial cambia los perfiles, no elimina la dimensión humana

La edición de 2026 se plantea en un mercado laboral transformado por la inteligencia artificial y por la evolución acelerada de los sectores profesionales.

Las empresas buscan competencias técnicas, pero también capacidad de adaptación, criterio, responsabilidad, comunicación y comprensión del impacto del propio trabajo. La propuesta de la UFV sitúa esa combinación entre preparación profesional y visión humana en el centro del encuentro.

No es un mensaje aislado. En la edición de 2025 participaron más de 70 empresas y el foro se articuló alrededor de la conexión entre talento, propósito y empleabilidad. La edición de este año mantiene esa orientación y añade un mecanismo más directo de selección mediante las entrevistas rápidas.

Cómo preparar el Foro de Empleo UFV para aprovecharlo de verdad

Acudir sin preparación puede convertir una gran oportunidad en un paseo entre expositores. Estas son las acciones que debería completar cualquier estudiante antes del 4 de noviembre.

1. Elegir entre cinco y ocho organizaciones prioritarias

No es realista mantener conversaciones útiles con 65 empresas. Conviene seleccionar un primer grupo según el grado, el sector deseado y el tipo de oportunidad buscada.

Después se puede preparar una segunda lista de compañías menos evidentes. En ocasiones, la mejor conversación aparece precisamente en una organización que el estudiante no conocía.

2. Investigar antes de preguntar

La pregunta «¿a qué os dedicáis?» aporta poco cuando la respuesta está en la primera página de Google. Es preferible conocer la actividad de la empresa y preguntar por algo concreto:

• Qué perfiles júnior incorporará durante los próximos meses.
• Qué competencias valora en una primera experiencia profesional.
• Cómo funcionan sus prácticas y procesos de selección.
• Qué diferencia a los candidatos que avanzan en las entrevistas.
• Qué áreas están creciendo dentro de la organización.

3. Preparar una presentación de veinte segundos

El alumno debería poder explicar su perfil sin recitar todo el currículo:

«Estudio tercero de Ingeniería Informática, me interesa la ciberseguridad y este curso he trabajado en un proyecto de detección de vulnerabilidades. Busco unas primeras prácticas en las que pueda aprender dentro de un equipo técnico».

Una presentación breve ayuda al reclutador a comprender rápidamente quién tiene delante y qué conversación puede resultar útil.

4. Revisar el currículo y LinkedIn

El currículo debe estar actualizado, ser legible y evitar información irrelevante. Conviene llevarlo en formato digital y, cuando resulte útil, algunas copias impresas.

LinkedIn también debe estar preparado. Después de una feria, muchos contactos continuarán por esa vía. Una fotografía profesional, un titular claro y la experiencia académica bien explicada facilitan que el reclutador recuerde al candidato.

5. Registrar cada conversación

Al terminar una charla conviene anotar el nombre de la persona, la empresa, la oportunidad comentada y el siguiente paso acordado. Sin ese registro, al final de la jornada todas las conversaciones pueden mezclarse.

Un mensaje de agradecimiento bien escrito durante las 24 horas posteriores resulta más eficaz que añadir contactos indiscriminadamente sin volver a hablar con ellos.

Quién puede participar y cómo acceder

El portal oficial del Foro de Empleo UFV diferencia tres perfiles de acceso: empresa, alumno y antiguo alumno. Quienes todavía no tengan cuenta pueden registrarse desde la propia plataforma vinculada a Carreras Profesionales.

El foro se celebrará el miércoles 4 de noviembre de 2026 en el campus de la UFV. El horario, la agenda individual, las entrevistas asignadas y cualquier actualización deben comprobarse en el portal oficial antes de acudir.

Una conversación puede ser el verdadero comienzo de una carrera

Las ferias de empleo no garantizan un contrato. Tampoco sustituyen la preparación, la experiencia o un proceso de selección completo.

Pero sí eliminan una barrera decisiva: permiten que el estudiante deje de ser un documento en una bandeja de entrada y se convierta en una persona delante de quien contrata.

El Foro de Empleo UFV 2026 reunirá en el campus a grandes consultoras, entidades financieras, despachos, compañías tecnológicas, grupos industriales y empresas de consumo. La oportunidad estará allí.

La diferencia la marcará quien llegue sabiendo con quién quiere hablar, qué puede aportar y qué quiere aprender.

Preguntas frecuentes sobre el Foro de Empleo UFV 2026

¿Cuándo se celebra?

El miércoles 4 de noviembre de 2026.

¿Dónde tendrá lugar?

En el campus de la Universidad Francisco de Vitoria, situado en la carretera Pozuelo-Majadahonda, kilómetro 1,800, en Pozuelo de Alarcón, Madrid.

¿Quién puede acceder al portal?

La plataforma oficial ofrece acceso diferenciado para empresas, estudiantes y antiguos alumnos.

¿Cuántas organizaciones están anunciadas?

La web oficial enumera actualmente 65 empresas e instituciones y señala que podrán sumarse más antes del encuentro.

¿Habrá entrevistas de trabajo?

Sí. Algunas empresas participarán en la modalidad de stand y speed interview. En esos casos, el equipo de Carreras Profesionales realizará una criba previa y organizará entre cinco y diez entrevistas con candidatos seleccionados.

¿Dónde se consulta la información actualizada?

En la página del Foro de Empleo UFV 2026 y en su portal de acceso.

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